每天对于关注安全性问题听上去很是敏感，与各行各业相处建立合作关系，经常与需要保护雇主安全的同时，也在倾听雇主的建议。与雷顿保护团队合作，首先建立在彼此信任的同时，还要有品质与道德的选择。在企业中保护高管行动中满足客户已经超越了需求。更重要的是让雇主保留印象中展现个人精神，或是文化符号，这样才能长远达成合作。
合作也是选择针对双方都有说服力，我们并不能保证所有接受客户的来电服务。当客户提出要求，基本情况时可以通过个性化的模式开展。与雇主保持沟通意在了解服务中涉及的个人爱好，生活习性，出行计划，日常工作，家庭情况，社交范围，认真耹听，找准时机，对感兴趣的事务展开提示。客户在繁忙中或许会遗忘自己需要处理的事务，包括餐厅約会，医生预约，因此能提醒他/她同时建立好感及友谊。切要提前针对吃饭餐厅周围进行风险排查，评估潛在或许可能发生的威胁，保护雇主安全至关重要。
保护服务一直保持重要的服务准则，从现实中要求员工与行业自律保持结合。放弃大众的认知感，忘记身高力大，靠口碑，朋友介绍，特种兵出身，各种提高身价来获许认同感。我们不太认同客户称呼为保镖，会使少数人感到反感，所以行政保护，要员保护，通常比较合呼的称谓。公司创始人建立之初，拥有在安全行业工作多年，持有以色列安全学院，要员保护专业结业归来，临时，固定，服务私人雇主，企业精英，提供海外华人安全服务或者出行保护。